已解决问题

请律师们看看我修改过的《解除劳动关系通知书》，有无遗漏，谢谢

03-26 13:16 悬赏 5 发布者:zhangs…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(1)

解除劳动关系通知书
XXXX工业(昆山)有限公司：
我们双方于2008年9月1日签订的两年劳动合同，截止2010年9月1日已经到期自动终止，自2010年9月1日至今本人仍然在贵公司从事着操作工的劳动作业，依法属于事实劳动关系，这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。
现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系，
公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付以下费用：
1. 支付201年2010年11月份、12月份结算遗漏的加班费共计：399.25元
2. 支付2011年1月份与2月份结算错误的加班费共计：272.80元
3. 支付2011年3月份含加班费在内正常结算的全部工资
4. 支付六个半月未签订劳动合同的赔偿金（离职前十二个月平均工资3244.48*6.5/2）共计：10544.57元
依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
请依法办理正常离职手续及出具我的个人离职证明。
特此通知
　　　　      此致

通知方（签名或盖章）
年      月       日

问题补充：

当我讲这份通知书送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是：
1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会找我麻烦的，到时候我该怎么做呢？
2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？
烦请仲裁律师提出高见，感激不尽

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最佳答案

[上海-浦东新区]
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回复时间：2011年03月26日 15时27分

应当属于违反《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即使劳动合同到期后续签，也是需要订立书面劳动合同的。
如果对方不支付的，你可以要求劳动部门进行调解（昆山市的必经程序），调解不成的，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

是的，我仔细看过了，现在将其改正，非常感谢陆超律师的提醒，上次与您通电话后是我更坚定了我的维权之路.
您是人民的公仆，伟大的向导，在此奉上我最诚挚的祝福：
祝您身体健康、工作顺利、永远永远地开心快乐，谢谢！！
向您鞠躬！！！

评论者：zhangshunliang 给我留言

时间：2011-03-28 17:51

今天我去公司了,但处理得不顺利

评论者：zhangshunliang 给我留言

时间：2011-03-28 18:04

今天我正常地去上班了,但公司的基层领导没有给我安排工作,只是让我在一个小会议室里等待,结果公司在收到我的<<解除劳动关系通知书>>后,先是让我今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出被迫解除劳动关系.就是这个原因,各阶层的领导都不敢签字,现在这张单子的原件还在他们手中,这对我有影响么?还有,就是我17:00准时下的班,但突然接

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