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未签订合同,突遭辞退,怎么样维权

北京-西城区 06-22 20:31  悬赏 5  发布者:182010…… 给我留言  回答:(7)
律师:
    您好!
    我从去年2014年8月14日,星期四到公司上班,月工资2500元,直到公司老板辞退我(2015年6月17日),其间一直没有签订劳动合同,社保也是从2015年2月份开始缴纳的,在此工作期间,我没有什么大的工作失误,2015年6月17日下午去请病假(有假条),她不准,并且突然辞退我,并说了一些类似恐吓的话,并且当时我并不明白具体相关法律,就在一份离职单上签字了。
    公司2014年8月份的时候公司没有打卡机,工资都是以现金形式发放,工资表都是两套,签字的一套没有签字的另外一套,最重要的一点是,我手里并没有能证明从2014年8月份入职的证据,但是公司里面有,8月份的会计凭证有我签名,8月份公司在农业银行里面开的一般户和基本户的办事人员也是我的签名,但是证据都在公司。
    律师,大致情况就是这些,我能得到多少赔偿,应该怎么样维权?
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  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2015-06-22 20:34
建议是申请劳动仲裁维权的
回复时间: 2015-06-22 20:41
可以劳动仲裁维权
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2015-06-22 21:08
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2015-06-22 20:36
申请劳动仲裁。
回复时间: 2015-06-22 20:39
协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2015-06-22 21:26
是可以申请劳动仲裁的
回复时间: 2015-06-22 21:54
你好,可以收集证据申请劳动仲裁
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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