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经济补偿金

陕西－西安 03-27 12:36 悬赏 10 发布者:Qix2767 回答:(3)

从公司合同终止离职，公司给付的经济补偿金是基本（合同上的工资标准）工资（4000元）的3.5个月，因为我是外派人员，我每月的实际工资是基本工资还有驻外补贴800元，还有年终奖励大约1万元，问：这样的补偿标准是否合理，我能争取的补偿金该如何计算？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2011-03-29 09:16

经济补偿金的工资计算标准应按合同终止以前12个月的平均工资计算，单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，你也可以直接申请劳动仲裁。

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2011-03-27 16:08

针对你的问题答复如下：

    1，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    2，经济补偿金的工资计算标准应按合同终止以前12个月的平均工资计算，包括基本工资，驻外补贴，年终奖在内；
    3，单位不按上述规定支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。