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经济补偿金

北京 12-06 12:59 悬赏 5 发布者:lizhon…… 给我留言回答:(10)

我是94年加入本公司的，2003年被泒到北京分厂工作，因公司不景气，2010年10月停产，公司要求我回总部工作，但因我家已经安在北京了，孩子在这儿上学，媳妇在这儿上班，因此不能响应公司的安排。若我主动与公司解除劳动关系，能向公司要求支付经济补偿金吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-12-06 15:11

能要求经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-12-06 13:02

当然可以要求经济补偿金。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2010-12-06 13:03

如果公司没有过错，主动要求辞职，没有经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-12-06 13:19

应该依据你的合同确定你的工作岗位和工作地点,单位要求你回总部不符合合同约定的情况下,你可以要求单位履行合同,协商不成,申请劳动仲裁维权.

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
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回复时间： 2010-12-06 13:35

看合同如何规定的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-12-06 13:41

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-12-06 13:42

如果是单位原因，可以主张经济补偿。个人主动辞职的没有经济补偿。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2010-12-06 14:47

要看单位是否有过错，如果没有是你提出的解除劳动关系，只有下列几种情形之一的，劳动者与用人单位解除劳动合同才支付经济补偿金。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（8）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。