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请教各位律师，职工与单位劳动关系争议问题咨询

海南 06-23 20:27 悬赏 35 发布者:jiexil…… 给我留言回答:(0)

情况是这样的:
2014年4月，用人单位与"甲"批职工，签订了无期限合同(老员工)工资为1300元基本工资和绩效700元，共计2000元；在与"甲"批职工，签订劳动合同后，一星期内用人单位再次招聘"乙"批（新员工），工资为1800元基本工资和700元绩效，共计2500元。甲、乙两批职工，根据合同上的条款，职称、职责，岗位工作一样，有着同工不同酬的情况存在，"甲"批职工曾向单位要求同工同酬，但被用人单位拒绝。
2015年4月"甲"批职工，以劳动合同中的集体拒绝不上班，用人单位立即停发了"甲"批职工工资，并且停止为"甲"批职工继续缴纳社保，经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明，同时违反了"甲"批合同中签订的："在解除或终止合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案盒社会保险关系转移手续”。
该事件应该如何为"甲"批职工维权？如何为"甲"批职工向单位索取各方面赔偿？谢谢各位律师！

问题补充：

"甲"批员工以劳动合同中的（根据工作岗位调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意）为由拒绝上班。

单位在未正式办理"甲批"职工解除劳动关系的情况下停止了"甲批"工资与社保的缴纳。

该如何为"甲"批职工维权和向用人单位索要赔偿？

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