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签订了不合劳动法的试用期合同会生效吗？

03-28 11:51 悬赏 20 发布者:hncsyl…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(3)

前提是我已经签了这份劳动合同。这样的合同生效吗？是按劳动法计算还是合同计算呢？
公司的试用期劳动合同上说：试用期限：培训实习合格后开始计算。培训三天，实习五天，这8天按20元/天计算，请问这个8天工资到底怎么算？
还有“试用期辞职或解雇待遇(试用期内乙方主动辞职或被甲方解雇)：乙方在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%(月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资×50%+培训实习期补助)，在职未满30天(含30天)，甲方支付给乙方约定工资的80% (月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资×80%+培训实习期补助)；在职30天以上者甲方支付乙方全额约定工资(月工资÷应出勤时数×实出勤时数=月工资+培训实习期补助)。在试用期内乙方提出解除本合同时，须提前三个工作日通知甲方，否则，甲方将根据实际情况定论；试用期内甲方如认为乙方表现欠佳，可随时停止试用并予以解雇，工资按以上标准发放。”试用期有时间划分来算工资的吗？

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回复时间：2011年03月28日 12时16分

1、如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。
2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作。
3、这8天的工资和无论你在职多久的工资都是按照你们约定的月工资发放，约定“在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%”是无效的。
4、试用期只有不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。而不是表现欠佳就停止试用。

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王乐之了解
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回复时间： 2011-03-28 12:41

如果公司只与你签订试用期合同，这样的合同就是劳动合同。没有试用期。
2、你入职第一天开始就是单位员工，无论开始是参加培训还是工作，因为这个培训是公司安排的，是为了这家公司而做的事情，就是为单位工作。
3、这8天的工资和无论你在职多久的工资都是按照你们约定的月工资发放，约定“在职未满15天（含15天）甲方支付给乙方约定工资的50%”是无效的。
4、试用期只有不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同。而不是表现欠佳就停止试用。