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甲方未履行合同义务，应提前一月通知物业终止合同，员工的年休假该如何处理
上海 03-29 14:11 悬赏 0 发布者:陆萍君 给我留言 回答:(5) 甲方终止后勤物业合同，物业员工的年休假已满一年该如何处理
问题补充：
物业与甲方（医院）签订后勤服务合同一年（2010年1月1日起-2010年12月31日止，到期未续签，也未提前一月通知终止服务合同，在2011年3月21日临时提前通知于2011年4月1日终止该项目的后勤服务，该物业服务期的员工已满一年，他们的年休假应该如何处置？该找甲方（医院）还是有物业来解决？合同终止，员工的年休也随大合同的变更而取消，或有下家接管的公司来解决？请给我答案！
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- [辽宁-大连]
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回复时间： 2011-03-29 15:09
应当由物业公司继续履行合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-29 14:13
你好！
终止劳动合同，应休未休的年休假按照工资的300%发放。
终止劳动合同，应休未休的年休假按照工资的300%发放。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2011-03-29 14:46
找劳动关系的建立方主张未休年休假工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-29 15:26
1、员工与物业公司之间存在劳动关系，年休假的相关补偿应当由物业公司来承担；
2、物业公司承担的该上述赔偿，能否作为自己的损失向甲方来追偿，要根据物业公司与甲方的合同条款来确定；
3、能否由下家来承担，要看劳动合同关系的双方主体是如何确定的。
2、物业公司承担的该上述赔偿，能否作为自己的损失向甲方来追偿，要根据物业公司与甲方的合同条款来确定；
3、能否由下家来承担，要看劳动合同关系的双方主体是如何确定的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-03-29 17:55
你好，根据你提供的情况，答复如下：涉及两个法律关系，一物业与其员工之间系劳动法律关系，物业员工的年休假由物业自己安排或补偿；二物业与医院之间系物业服务合同关系，医院延长服务期或拖欠服务费，物业可向医院主张。
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