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关于劳动合同的时效问题~~~~
上海 03-31 20:00 悬赏 20 发布者:foreve…… 给我留言 回答:(2) 本人情况是这样的:2008年6月参加了**镇关于招录后备人才的考试,经笔试和面试之后,正式为组织科聘用,之后被下派到**村挂职锻炼,期间的合同是与镇属的劳务公司签的,合同期为三年(2008.8.18—2011.8.17,试用期三个月),2008年8月签的,期间工资和福利均由村委发放。自2010年6月至2011年2月上旬被借调到镇人口普查办公室做人口普查工作,期间劳动关系未变过,工资和福利仍由村委发放。2011年2月底的时候,被调到镇统计办工作,作为统计办工作人员。在2011年3月3日重新签了一份合同,还是跟原来的那家劳务公司签的,合同期为2011.1.1——2012.12.31。问题来了,由于我是3月才签的合同,所以2011.1—3月的工资仍是按照原先那份合同由村委发放,4月开始才是按照新合同由劳务公司发放,现在村委要求我将1-3月发给我的工资还给他们,我想请问不管劳务公司补不补发我前3个月的工资,这种做法是否有违反劳动法。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-31 20:26
1、你不用退还村委工资,具体的事宜由劳务公司和村委协商确定。
2、你问这种做法违法,我想知道你问的是哪种做法违法?
2、你问这种做法违法,我想知道你问的是哪种做法违法?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-31 21:20
不用退,因为事实上劳动关系还在当时的村委会那里。
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