我的要求会受法律支持不，会胜诉吗？

1.OOO不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，在没有经过本人同意的情况下随意调配工作岗位，并以强制交接工作。并且给与的理由及其损坏本人的名誉，给本人造成及大的精神伤害。
2. 000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司拒不支付本人工资，（说明：本人在职期间，公司拖欠本人于2008年12月份的双薪工资；2009年二月份工资、三月份工资、四月份工资，由于08年12月份工资设计到年终双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资，
并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。
3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》的规定，公司没有按时给员工缴纳国家法定的社会保险及住房公积金，经与人力资源了解，医疗保险、养老保险、就业失业险仅交到2008年7月份，住房公积金交到2008年10月份，现属于停缴状态。
要求：000依法给与全部保险补交，并解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠工资报酬25%的经济补偿
不知道我的要求会受法律支持不，会胜诉吗？