企业关破，孕妇的赔偿金应如何计算呢？

我的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的：

哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75
经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限

对此我有以下疑问：
1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？
2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？
3、经济补偿金以实发工资为基数合理吗？还是以应发工资为基数才正确呢？
4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？

恳请提供相关支持的法规或政策，非常感谢！