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合同问题
07-07 09:24 悬赏 0 发布者:wurui6…… 给我留言 地区:北京-大兴区 回答:(4)
合同上写的实行标准工时制,具体工作时间由单位制定或变更。单位近期由五天制更改为六天制,且不支付加班费,未按要求执行六天上班的按旷工扣除工资,请问是否合法。
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最佳答案
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- 徐卫东律师
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回复时间:2015年07月07日 09时25分
你就,不合法,协商不成,申请劳动仲裁维权
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!!
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- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2015-07-07 09:25
这是不合法的,要是协商不成,申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-07-07 09:29
你好,是不合法的,可以去申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-07-07 09:29
单位的作法违反劳动法的相关规定,建议同单位协商解决或请工会出面谈判。如果协商不成可以申请劳动仲裁。
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