劳动纠纷---我的工资怎么算才合理

我是一名实习生，在南京讯展通讯科技公司实习的，这家公司是一家中国联通的代理商，从事无线固话销售的，我是一名话务员。2010年8月3日上的班，到2011年2月26日下班之后离开的！差不多有半年的时间！在此期间都没有给我们员工签订任何的合同！每月25日发工资，工资也是他说发多少就发多少的，经常拖欠员工的工资，唯一的借口就是“联通公司的钱还没到账，我没有钱发工资！”因为我是刚踏入社会实习的，对工资、工作都没什么要求，只想找一份工作好好干着，能养活自己！因为家里的要求说让我回家学驾驶，我也答应了，就在2011年2月26日之前两三天和我们老板提起这件事，他说也说了可以的，让我决定哪天离开时一定要提前告诉他！并且让我发布招聘信息！我很肯定的告诉他，如果我决定离开了，我肯定会提前告诉他的！结果没两天就是2月26日早晨我就听同事说老板准备今天就辞了我！当时我还有点不信，因为我自己都没想好什么时候要离开，而且公司的员工已经很少了，人还没招到！中午他说请我们吃饭，在饭桌上他和我说了，让我提前回家休息几天，就不要来上班了，工资呢也会一分不少的发给我！当时我也没多说什么，是他先辞我的，而且也说工资不会少我的，我也无所谓就答应了！到3月25日我特地赶到工资去拿工资，结果他说没有，联通公司的钱还没到账！当时我就很气愤！他说让我过几天再来！期间我不停的问同事工资还发了，同事说工资发了，就是没有发你的，我打电话给老板，结果他说钱用来买话机了，暂时没有钱，让我等到清明之后再给我，我又等到清明之后，我发信息提醒他该给我发工资了，他打电话给我说只给我发1200，我问为什么，他说电话里说不清楚,让我去趟公司！想想怎么可能是1200呢，我的工资是无责任底薪是1700+提成，即使扣掉我二月份请的两天的假，那也不可能是1200！我还是去了公司，他给我把工资算了一下，算我在职期间的工资，说我二月只算上了22天，一天40元，再加300元的保险！还说本来是有手机补助，交通补助的，但是看看你二月份的业绩就6单，我实在不想给你发这个钱！我是高兴给就给，不高兴给我就不给！我听了真的很生气，怎么会有这样的人！是他先辞掉我的，就应该把我当月的工资给发全了，我也是尽心尽力的为公司，什么叫我高兴给就给，不高兴给就不给！这样的我真的挺了不止一遍，他对其他的员工也是这样说过的！即使要扣我的工资也应该是用我的底薪扣掉我请假的工作！我不止一次的告诉他给我交保险，他每次都说保险的钱算在基本工资之内，每个月给我们多加300，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！
刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助，他后来工资有些调整渐渐上调了，到11月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很肯定的答应了！到三个月之后要交保险，他说给你们交个养老保险，已经算在工资之内了，要不然工资怎么涨的那么快！到我拿工资的那天他说的话全变了，说我什么时候说你的工资是无责任底薪是1700的……我们争辩了好久，我不服还是没有拿他给的工资，问他要提成，他总说没时间算，我已经在好几天之前提醒他，
如果有时间就把提成算下，如果实在没有时间就让他的助理帮个忙把提成算下！我们没有书面的合同，我也不知道该怎么办，而且还因为自己什么都不懂，对工资也无所谓的态度，他发多少我就拿多少，在工资表上也签了字，也可以证明我同意了他把基本工资算在保险之内了！我真不知道后面该怎么办？请您帮帮我，看看有什么办法可以解决这件事！如果我去劳动局投诉他，是否可行？