我在海南，我想咨询一下试用期期间被公司派到外地参加岗位技能培训

我在海南，我想咨询一下试用期期间被公司派到外地参加岗位技能培训，并签订了一份培训协议，协议约定培训时间四个月，培训费用30000元，回来后必须在公司服务三年时间，否则按违约处理，赔偿违约金。    情况说明: 1、被派出去培训时刚入职一个月，试用期为三个月；2、协议是在培训前一天签订，从公司提出要签培训协议到签完协议不到五个小时；3、培训回来后厂区装置还没建设好，我们被安排到各部门进行所谓的轮岗实习，公司未能提供与培训相关的岗位；4、企业在招聘时招聘信息写的是在2014年底投产，但到目前为止，装置还没建好，而且遥遥无期；5、入职快一年了，医保卡还没办理成功。问题:1、试用期被派出培训，并签订培训协议是否合理？2、培训协议从提出到签订只用了不到五个小时，是否合理合法？3、培训结束到现在已经半年了，公司没有正常开工，也无法提供与培训相关的岗位，是否可以终止培训协议，提出离职而不违约？4、入职一年了，申请办理了医保卡，但到现在还没收到，是否算公司失职？