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劳动社保纠纷
山东－临沂 07-14 13:48 悬赏 0 发布者:261438…… 给我留言 回答:(1) 您好，我于2014年5月9日进入该公司【电子商务类公司专做淘宝】，入职前面试提供的薪职待遇是口头约定：入职半年购买社保，若个人不想购买可以每月补贴300元。到14年11月我要求公司落实社保，公司又以效益不好为由推脱不与购买，直到现在15年7月，依然没有购买。公司于14年12月给员工签了劳动合同，合同内也有社保这一项说明。
麻烦请问律师，公司这样是否违反劳动法？之前有听说国家有这方面的规定，员工入职30天后必须为员工缴纳社会保险，我若要求社保补缴或赔偿有没有权利从14年6月【5月9日入职】开始，还是只能按照签订合同的日期进行补缴赔偿？公司若拒绝补缴或补偿是否可以申请劳动仲裁的方式解决呢
麻烦请问律师，公司这样是否违反劳动法？之前有听说国家有这方面的规定，员工入职30天后必须为员工缴纳社会保险，我若要求社保补缴或赔偿有没有权利从14年6月【5月9日入职】开始，还是只能按照签订合同的日期进行补缴赔偿？公司若拒绝补缴或补偿是否可以申请劳动仲裁的方式解决呢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-07-14 15:59
按照法律规定，公司必须要为员工缴纳社保。如果是单纯是社保问题，直接到劳动监察大队投诉即可。
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