本人58岁男，与2012年4月26日在一酒店任工部部长一职，

本人58岁男，与2012年4月26日在一酒店任工部部长一职，工作三年（合同签）一直勤勤恳恳 本人58岁男，与2012年4月26日在一酒店任工部部长一职，工作三年（合同签）一直勤勤恳恳，任劳任怨，还获优秀员工一资，至2015年5月20日（合同到期是4月26日）上午10点左右酒店人事部找我有事，因上夜班，早上8点半就下班回家了，吃饭休息后把这事忘了，几天后想起才去了人事部，他们说我的合同到期，酒店不和我续签了，结果争执后也不了了之。
6月8日我又去了趟人事部，主管杨以合同过期了不要签字为名，也不给任何解除合同的条纹就让我走了！到了6月18日，上夜班时，我的排班表从21日后就全划掉了，问同事才知道，让我21日去保安部上班，工资降至1800，我原来是主管，2500一个月的，现在改变了我的工作，降了我的工资也不通知一声。所以，21日我便没去保安部上班了（过节期间），23日我将申诉及材料送到了劳动检查大队二科，他们收下了我的材料也填表登记了。26日早上我接到酒店的信，让我回去签合同，签的是调去保安部的合同，而当时有个一科的徐科长说，他打电话跟酒店谈了这情况。所以，我送去的材料是干什么用的？就是为了要去他们让我去的地方？？当然不可能！
随后7月1日单位又来了一封信，说解除劳动合同，不开失业证明，除了，2012年的养老保险给补偿外，什么都没有！我只能依靠执法部门了，所以每个星期都会去问下，但那个徐科长却总说，不要急，没那么快！7月13日我直接去找了他们大队长问情况，在还未见到大队长时，徐科长竟拿了份单位的处理文件给我，在我看文件的期间，还污蔑我在单位期间偷电瓶车，我当即否认了，他也说是弄错了人。随后说，让我去单位找他们协商，保险以过期不能追讨（当时单位的营业执照没下来，不能办，说不是单位的错）而且我被单位除名是不能追要3年的经济补偿。但看我在单位工作这么长时间，两三仟块钱补偿还是可以的！后来大队长来了，和徐科长了解了一下情况，竟也问我是不是偷了辆电动车！我气愤极了，当时就当着徐科长和大队长的面否认了此事，姓徐的便说，那是弄错了，不是我，是叫XX的！一个执法人员怎么可以一而再再而三的污蔑人，而单位也毫不留情的将我踢出去，还有两年才退休的我，现在该怎么办？该怎么维权？单位的考勤表复印件，都不能作为加班的证明吗？超过900小时能不能要求单位给三年工作经济补偿（赔偿）？