赔偿问题，该不该理赔？

我是4月15号跟顺丰签署的劳动合同，合同上写的每天工作时间是4个小时也就是说我们是临时工 每小时12元  可实际我们每天工作7.5个小时  过了没多久  顺丰让我们签署另外一份合同  那份合同是属于伯渡人力资源的 合同内容都是差不多  也是每天4小时，没小时12元  可实际每天7.5小时  有时更多  因为签订了伯渡的合同  没几天顺丰要求我们签离职   所以我们是属于伯渡人力资源的员工对吧    可我们还是在顺丰仓储里替他们客户工作  顺丰把仓库租给客户  我们为他们理货什么的   搬运工 什么都做    就前几天因为顺丰来了一个大客户  之前那个客户退仓了  然后大客户又不知道什么时候才可以搬进来可能要放3个月假   所以伯渡公司跟顺丰交涉能不能补贴点生活费给我们   被顺丰拒绝了   然后伯渡那边领导我们的老大给我们在群里发出一条微信通知我们由于客户退仓，造成公司运作暂停，而其新签客户进场时间待定，所以项目在未来两三个月内暂时停工 对项目暂时停工给我公司（伯渡）造成的人员流失与增加额外的成本，客户不愿支付到我公司的部分补贴 以上请各部门熟知   我们老大给出建议可以先找事做等恢复在回来上班，也可以选择离职或等待            这就是整件事情的经过   我就想问我们这三个月不工作  不是因为我们不做而是他们没事情给我们做     不是因为我们的原因  我们是不是可以要求赔偿呢？