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劳动法年假制度
07-16 14:21 悬赏 0 发布者:Cissce 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
我于2014年3月与公司签订合同，到2015年3月期满12个月。但是公司人事说年假按照整年度计算，由于我是第一年投入工作，所以截止至2014年12月31日之前不满一年，所以2015年没有上一年的年假可休。要等到2016年1月1日起可以休2015年度的年假，那么从2014年3月至12月就等于白白工作了9个月?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
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- 7818积分
回复时间：2015年07月16日 16时22分
你好，人事的说法有误，连续工作满12个月的，即可享受带薪年休假5天。
休假可以由单位协调安排，但是休假天数不能少算跨年的部分。
休假可以由单位协调安排，但是休假天数不能少算跨年的部分。
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-07-16 17:49
连续工作满12个月的，即可享受带薪年休假5天。休假可以由单位协调安排，但是休假天数不能少算跨年的部分。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-07-16 20:33
你好，不合理，可以申请劳动仲裁。
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