已解决问题

这种用工是否合法？

06-24 18:48 悬赏 20 发布者:广饶的哥给我留言地区:山东－东营回答:(2)

我在东营某个公司，公司人不多，也就六、七人，w我从去年到这个公司快一年了，押着一个月的工资（也就是说，当月的工资下个月底发放）。刚来公司上班后的第一个月没发工资，老板说，为了防止月底发了工资，下个月就跑了，到时候一时半会儿招聘不到人，那样工作没人干就会耽误。
后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，签订合同。她说那样的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。

请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？

问题补充：

那我该怎么办呢？我们已经不止一次找过她，她说你们要是生活费不够了，可以写借据向公司申请钱。我该怎么办呢，我刚来公司的时候，她跟我说，我们的工资是押一个月，如果要辞职，就提前一个月写申请，然后最晚30天内让你离开，到时候工资全部发齐。结果前面几个同事辞职走了，她让他们辞职30天后来领工资。我知道我现在要辞职，她肯定是让我辞职30天后回来让我领工资，我该怎么办呢？
我想过要到劳动保障局去投诉，但我担心她找关系，劳动局再不受理，到时候我的工资就一分也拿不到了。
我要辞职，该怎么办呢

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