某教育机构以各种理由，拖欠工资，该怎么办？

您好，律师。我2014年8月份到某教育机构工作到2015年6月31日，7月1日即为正式离职。而每月的工资是15号发的，也就是说7月15日应发6月份的工资。

但是到了快要发工资的时候，机构领导以我们交接工作应交接给A同事，不应该给B同事。（我离职前已经将所有工作交接好给B同事，但是B同事不知道为何让学生去我之前用的电脑上拷贝了资料，然后删掉了电脑上的资料；而当A同事要求B同事把我的工作交接回给A，但是B只给了一部分，以至于A同事和校长看了后觉得不全，因此让我回去重新交接工作）

为了不影响工资的发放，于是我7月15日，腾出时间回到原机构跟A同事重新交接了工作。正因为B同事把资料全删了，于是我自己用软件对文件进行了恢复，恢复达到80%以上。

我已经回去原机构重新交接了工作，本应该就要按规矩来发放工资。但是现在A同事却说，怕后面有些事要问到我们，给点时间他要看看资料有没有问题；还说要等学生9月份开学回来，才能确定交接有没有出现问题；今天又说他们刚请到新员工，需要我们帮助配合他们上手；

律师，我们是有3个人一起辞职的，现在也是出现了这样的问题。学校一直以各种理由拖欠我们的工资。请您帮我分析一下，我们该怎么办？谢谢！