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合同-补偿

04-16 13:17 悬赏 0 发布者:gswang 给我留言地区:天津－天津回答:(4)

2010年11月15日进公司上班，口头约定试用期三个月，三个月未签订合同（公司不签），2011年2月15日签订合同，2011年4月15日解聘，应该怎样要求补偿，补偿金数目与合同上写的日期有关吗（合同签订日期为4月15日，合同注明从2011年3月15日到2014年3月15日）。

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最佳答案

回复时间：2011年04月16日 16时17分

提供事实劳动合同的证据，可以从10.11.15计算，公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，即1个月工资，和1个月代通知金，和未签订书面劳动合同期间的双倍工资，即2个月工资。

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好

其它答案

回复时间： 2011-04-16 14:42

可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

回复时间： 2011-04-16 15:20

未签订书面劳动合同期间，可以主张2倍工资，经济补偿金

回复时间： 2011-04-17 10:35

双倍工资、经济补偿保险

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