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试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！
北京－东城区 07-19 23:28 悬赏 10 发布者:vivid8…… 给我留言 回答:(4) 您好，我和公立医院签了三年合同，试用期一年。我已工作了十一个半月，要辞职。
合同规定“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内的”，
后面又规定“乙方违反本合同约定，或者违反本合同约定单方面提前解除本合同，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元*未完成培训年限。”
请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！
合同规定“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内的”，
后面又规定“乙方违反本合同约定，或者违反本合同约定单方面提前解除本合同，应给与甲方赔偿：在甲方工作期间的专业技术培训费用，标準為5万元+2.5万元*未完成培训年限。”
请问我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！
问题补充：
1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2015-07-19 23:54
你好，如果参加培训了，一般需要
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- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2015-07-20 10:28
你好，参加培训的话，一般是需要的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-07-20 08:27
您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-07-20 09:11
你好，如果单位确实出资提供了专业技术培训，一般需要支付违约金
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