解除劳动合同应得到哪些赔偿

请求事项;
1.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿
2.请求裁决被申请人支付申请人2011.8-2015.7年休假工资补偿.
事实和理由
申请人2011.年8月21日进入被申请人公司担任售后技师至今，2015年5月开始，被申请人以强迫威胁等故意刁难，不安排工作的等手段逼迫申请人已高出市场价5-6倍的价格购买公司产品然后销售给用户。因申请人拒绝被申请人的无理要求，被申请人从2015年6月4日起至2015年7月6日一直未安排申请人工作.，停工无理由的。2015年7月7日被申请人已非正常派单的方式一天只派一张单，申请人要求被申请人给个一个月不派单的说法，被申请人不给如何说法。申请人拒绝被申请人的派单。2015年7月11日，被申请人以申请人2015年7月7日至2015年7月9日三日拒绝被申请人为由，解除申请人与被申请人的劳动关系。
申请人从2011年8月至2015年7月，被申请人从未给申请人安排年休假，也为发放年休假工资。