已解决问题

劳动纠纷

06-29 12:42 悬赏 20 发布者:qqq787…… 给我留言地区:江苏－南通回答:(4)

我是一日资服装厂裁剪主任，2006年10月进厂，当时厂里只有三十几人，发展到现在有二百多人。但一直没有跟我们签订劳动合同，也没定协议。2009年6月26日因日本人把纸板搞错，中方CAD又根据错误的纸板排图给我们裁剪，致使裁剪错误。中方经理以后道没把好前道关把我一人辞退，后厂长又打电话给我叫我去上班，我要求签订劳动合同，厂方不同意。我想请教大家像我这种情况可不可以要求厂方给我补偿，如果有怎么补偿，应该补偿多少。在这我先谢谢大家，恳请大家尽快帮帮我，谢谢!

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[江苏-苏州]
江苏容睿律师事务所律师
电话：15051571716 13706200617 13701416749
207017积分

回复时间：2009年06月29日 12时49分

如你所说，厂方应该给你补偿。
1.厂方没有给你签订劳动合同，你可要求双倍工资的赔偿；
2.要求厂方给你补交社保；
3.要去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并去劳动监察大队举报。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，有了你们使我看到了希望。就不知道劳动仲裁委员会能不能秉公处理。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-29 12:49

不签书面劳动合同本身就是违法了，你可以去劳动监察大队投诉，或直接提起劳动争议仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-06-29 12:50

未签订劳动合同的，可以要求自08年1月起计算的双倍工资。
如果厂方辞退你，有合法理由的，可以要求经济补偿金，工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，如果是违法解除，则可以要求双倍经济补偿金。
如果现在继续履行合同，除非厂方有违法行为（比如不交社会保险，克扣工资等），则你可以解除合同，并且要求支付经济补偿金。