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求助：关于公司无故提前终止劳动合同补偿金或赔偿金的问题
四川－成都 07-01 10:04 悬赏 20 发布者:cd123 给我留言 回答:(6) 我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计算(标准）？属于劳动法的那个条款？
非常感谢大家！希望能尽快得到回复！
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问题补充：
其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193597积分
回复时间： 2009-07-01 17:03
属于违法解除的，应当给予赔偿。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间： 2009-07-01 10:10
若没有提前一月通知，你可索要一个月的工资。另可索要12个月的经济补偿。无固定期限合同不代表公司终身录用。
- [四川-成都]
- 杨一林律师
- 15349积分
回复时间： 2009-07-01 11:16
可以要求一个月待通知金及12个月补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-01 21:30
你好，应赔偿、补偿。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113746积分
回复时间： 2009-07-01 22:32
可以主张相应的经济补偿。
- [-]
- clj725
- 给我留言
- 396积分
回复时间： 2009-07-02 10:22
1.你可主张08到09年的双倍工资；
2、还可主张共13个月的补偿13548071539
2、还可主张共13个月的补偿13548071539
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