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关于未休年假的补偿问题
04-22 13:34 悬赏 0 发布者:网腻 给我留言 地区:北京－北京 回答:(6)
各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。
请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在离职的本月用完？公司不给补偿？？？
请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿，是否是10/12 ，也就是4月底离职有3天的年假，但必须在离职的本月用完？公司不给补偿？？？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间：2011年04月22日 13时57分
你好！
1 去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%；
2 今年的年假休完就的也应该给予补偿，300%；
3 公司不给补偿，你可以申请劳动仲裁。
1 去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%；
2 今年的年假休完就的也应该给予补偿，300%；
3 公司不给补偿，你可以申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-22 13:47
去年的年假按照5天计算300%的补偿.今年离职前没有休年假的,单位也应该给予300%的补偿.
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-22 13:52
去年未休年假为5天，补偿金为日工资的300%，今年的年假休完就没有补偿了，否则和去年一样
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-22 13:58
最好能协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-22 14:56
你好，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。去年未休5天，按照5天计算，带薪休的一天若给的不是三倍工资，可以主张补足
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-22 15:12
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
去年未休5天×300%，
今年休完，不予补偿。
去年未休5天×300%，
今年休完，不予补偿。
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