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没签合同辞职

浙江－嘉兴 04-23 20:30 悬赏 0 发布者:小小小117 给我留言回答:(7)

我在单位工作了2年多，在这期间公司一直没签劳动合同，这个月2号我交了辞职报告，但是领导不批，我就跟他们说做到20号走，21号我就没去了，现在领导打电话给我说必须按照公司规定交了辞职报告后一个月才能走，否则就不发工资给我，请问这样合理吗？没有签合同也必须要做满一个月才能走吗？我该怎么办呢？

问题补充：

单位有给我交养老保险金的，这种情况我也能直接走吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555219积分

回复时间： 2011-04-23 20:35

1、不合理，一般提前30天通知辞职，单位有劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知辞职甚至不通知辞职，并要求经济补偿。
2、另可要求未签合同双倍工资。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-04-23 20:36

要看具体情况确定，单位是否为你缴纳社会统筹保险等，如没有，可以随时离职，并可以要求支付经济补偿等

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-23 21:14

肯定不能扣你工资，其次，没签合同你还可以要求赔偿的

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2011-04-24 00:55

这种老板直接起诉。追讨所有应当支付以及赔偿的工资及赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-24 14:02

没签合同也需要提前一个月通知单位辞职，你可以要求单位支付双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-24 21:57

那你与他算总帐，包括没签合同的赔偿、没交养老金的赔偿、以及其他违反劳动法的赔偿。

[陕西-宝鸡]
王琪翔律师
30528积分

回复时间： 2011-04-25 22:07

直接起诉。追讨所有应当支付以及赔偿的工资及赔偿金

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