上司口头要求接受公司离职赔偿(n+1)协议签字，如果不同意如此决定

上司口头要求接受公司离职赔偿(n+1)协议签字，如果不同意如此决定，往后在公司所做的工作将不会有任何好的评价，继续在职正常工作一年后，给了一个差评(绩效工资下调40%，减少1000元+，之前并未告知，年度薪资本人拒绝签字，但公司单方面强制执行)，问其原因，为何与同等级别员工存在双重标准对待，起初答复是他也是被通知，最后找人事部门三方会谈时，上司回答是“公司经营不好，人力效率化”(三方谈话有录音)，后面人事部门约我谈话，一味力挺上司的做法，并要求给我调离部门(说是尊重我意见，事实威逼利诱，迫使我同意接受，有录音)，最终没给出决定，就维持原来工作现状。
当前，本人觉得为何我就该接受惩戒(好好努力工作了，因为人力效率化差评)，实际上就是上司借职务管理之便打击报复，而且公司人事及部门领导 只是单方面说给我机会调离岗位，感觉就是不合理，无法接受现状。