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公司要跟孕妇解除劳动合同
北京-朝阳区 04-28 17:33 悬赏 0 发布者:hycygy 给我留言 回答:(7) 律师您好!,
我是一名孕妇,2010年10月25日与公司签订了一份为期3年的劳动合同,担任公司会计一职。在转正后一个多月2011年1月4日经医院检查得知已怀孕,预产期2011年9月份。2011年1月12日因高烧和先兆流产休息了一个多月。在2月21日恢复上班。现在已在单位工作半年。公司从3月18日开始找各种理由,要跟我解除劳动合同。公司人事部草拟了一份协议。
即
甲方: 乙方: 就解除劳动关系及补偿事宜,经双方友好协商、自愿达成如下一致: 一、 甲方一次性补偿乙方共4640元; 二、 乙方从即日起,双方解除劳动关系; 三、 甲方无偿代表乙方办理乙方在2011年8月31日前的保险缴费,以及乙方产后报销等事宜。报销所需的证明、证件、票据有乙方如实提供,所报销的费用全部归乙方所有。 以上协议一式二份,从双方签字盖章之日生效,双方无其他争议。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日
请问律师,公司拟定的这份协议是否公平合理,如果不合理,我应该向公司提出什么赔偿条件来争取我的合法权益?
我是一名孕妇,2010年10月25日与公司签订了一份为期3年的劳动合同,担任公司会计一职。在转正后一个多月2011年1月4日经医院检查得知已怀孕,预产期2011年9月份。2011年1月12日因高烧和先兆流产休息了一个多月。在2月21日恢复上班。现在已在单位工作半年。公司从3月18日开始找各种理由,要跟我解除劳动合同。公司人事部草拟了一份协议。
即
甲方: 乙方: 就解除劳动关系及补偿事宜,经双方友好协商、自愿达成如下一致: 一、 甲方一次性补偿乙方共4640元; 二、 乙方从即日起,双方解除劳动关系; 三、 甲方无偿代表乙方办理乙方在2011年8月31日前的保险缴费,以及乙方产后报销等事宜。报销所需的证明、证件、票据有乙方如实提供,所报销的费用全部归乙方所有。 以上协议一式二份,从双方签字盖章之日生效,双方无其他争议。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日
请问律师,公司拟定的这份协议是否公平合理,如果不合理,我应该向公司提出什么赔偿条件来争取我的合法权益?
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2011-04-28 17:55
您好,你可以不同意。单位属于违法解除合同,你可以申请双倍经济补偿金的赔偿,
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2011-04-29 09:23
你可以不同意
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 17:43
你可以不同意。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 19:28
单位与你解除合同的行为就是违法的,你可以申请劳动仲裁要求继续履行你的合同,这样能更好地保护你的合法权益
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间: 2011-04-28 19:34
建义您不要乱签文件,及时委托律师协助,如需帮助,可直接来电
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 20:38
可以不同意。
- [北京-海淀区]
- 祝永根律师
- 19518积分
回复时间: 2011-04-29 13:45
你好!
怀孕期间原则上不能解除或终止劳动合同的!这期间如果解除合同,应按双倍补偿!
怀孕期间原则上不能解除或终止劳动合同的!这期间如果解除合同,应按双倍补偿!
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