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三个月实习期签订了实习合同，但三个月后未签订正式合同
四川－成都 08-04 11:08 悬赏 20 发布者:陈脸大 给我留言 回答:(1) 我是在一家小微企业上班，2015年3月9日入职，签订了三个月实习期合同。到6月10日转正，但未签订正式用工合同，只口头协议了转正工资、绩效提成和合同期限（未有任何纸面或录音证明）。但2015年8月4日被公司主管告知部门撤销（不是公司撤销），要求一个月后离职。
公司这样做是不是涉嫌违法，我可以得到哪一些补偿？
公司这样做是不是涉嫌违法，我可以得到哪一些补偿？
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2015-08-04 11:12
首先仅约定试用期的合同，该试用期不成立，该合同视为劳动合同。之后未签合同，你可以从6月10日起主张双倍工资，另外若部门撤销，你可以要求经济补偿金
追问：
颜律师您好，是这样的。
试用期合同是依法正式签订了的，时间三个月。但是之后没有签订正式劳务合同，另五险公司已银行账户忘记存钱而六月，七月未交。部门撤销仅仅是老板的一面之词，没有确认真实性。
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