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培训费用是否包含工资
重庆－大渡口 08-04 17:19 悬赏 5 发布者:姗姗_198…… 给我留言 回答:(1) 我和单位签订了研休培训协议，规定了5年的服务期，如果提前解除合同需要支付未履行部分单位支付和发生的一切实际费用和经济损失（此费用包括来回交通费，手续续，在此期间支付给我的工资）
现在我想辞职，公司计算了这笔费用，包含了工资（支付给我的工资+公司扣除我的社保费+公司支付的社保费）
我想问一下，培训费用应该包含工资吗？如果包含，那么工资应该计算那部分？有什么法律依据吗？
谢谢！
现在我想辞职，公司计算了这笔费用，包含了工资（支付给我的工资+公司扣除我的社保费+公司支付的社保费）
我想问一下，培训费用应该包含工资吗？如果包含，那么工资应该计算那部分？有什么法律依据吗？
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回复时间： 2015-08-04 17:32
根据你们合同约定，提供了专项培训的是可以约定违约责任的，如果合同中约定了损失包括工资那你是需要返还工资的。
追问：
那这工资怎么计算呢？是实发还是应发，还是要算上公司支付的社保费。
回答：
工资是实发工资。
追问：
这个有什么依据吗？谢谢。
回答：
法律规定单位提供了专项培训是可以约定违约责任，具体的违约责任是你们的合同约定。
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