试用期怀孕被辞退

我在一家国企里面担任市场策划，3月29日入职，4月8日按照公司指定医院进行体检，抽血验小便，体检一切正常。4月27日签订正式劳动合同三年，其中包含3月29日至6月29日的试用期三个月。5月5日，我请假半天领取结婚证，5月6日因身体不适去医院检查发现怀孕并有先兆性流产迹象，医生建议我卧床休息两天。因为公司工作忙加上试用期里面，我并未请假休息也没有告知公司。大概一个星期后，我在公司上厕所发现身体严重不适，于是请假去医院检查，医生要求我卧床休息一个星期。我依然因为公司忙没有请假但是告知部门领导我已怀孕。6月5日，我向领导提出申请婚假，经领导批准去人事拿申请单，填完之后，我们婚假是15天，我的婚期是6月27日，公司人事口头要求，婚假需提前一个月申请。由于公司只有我一个人写文案，事情比较多，领导希望我婚假分两次休，我同意了。但是领导并没有签字，而是让我把申请单放她那里。6月6日下午，领导跟人事把我叫到办公室，当时还拿出一份我整个试用期工作表现的文档，说我试用期不合格将我辞退。我想请问一下，我可以得到什么经济补偿？谢谢