劳务派遣纠纷问题

应当由派遣公司继续履行合同。

超过当地工资标准三倍的，按三倍计算。

裁员的程序违法，可起诉要求继续履行劳动合同，也可以按每工作一年补偿一个月工资，该外资公司驻中国办事处有用人主体资格的，可按与该公司的工资标准要求补偿金。

一、按照两个月的工资标准计发经济补偿金；
二、你与该驻中国办事处发生的经济补偿金按照你在其单位的工资计算；
三、经济补偿金按照工资全额计算。
四、你对《劳动合同法》第四十七条的理解有误，应按照你实际工资全额来计算经济补偿金；
五、另注意，如果用人单位存在违法解除劳动关系，你可以按照２倍的经济补偿金主张赔偿金。

相关法规：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 
《劳动合同法实施条例》
　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。