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劳动仲裁时效是从离职后开始算起吗？
江苏－连云港 08-05 14:51 悬赏 10 发布者:996932 给我留言 回答:(0) 2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同；
之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月；
2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。
因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？
之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡上，时间从2013年7月至2014年10月；
2014年11月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。
因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？
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