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关于单位合同及社保赔偿问题

北京 08-10 16:25 悬赏 40 发布者:xiaoha…… 给我留言回答:(10)

在从03年3月中旬在本公司任职一直到现在整整12年了，在11年之前就没有与公司签过合同，但我有一些可以证明在本公司上班的证据。除了正常的发放工资外没有其它的一些补助及工龄待遇，工资也基本上北京市的最低标准吧。社保是11年11月份上的，公积金应该是13年的8月份开始交的。这是我的大概情况。

另外我又让直属领导发了内部邮件要求在15日之内为我补缴这些年的社会保险，只是当时收到了他的回复是交于助理去了解和如何处理？可是半月过去了，仍然没有一个结果，请问我现在该如何做才能争取本该属于我的最大的利益？如果我现在离职的话是否可以以单位未按15日完成社保为由？？

希望好心的律师能给我较为详细的解答。感谢！

问题补充：

邮件就是在半月前发的，我只想尽快争取到属于我的利益，是否可以！最快的话要多少时间呢！！

我写给公司要求十五日补缴社保的日子已经过去，直属领导没有给我任何结果，我是否可以主动直接发邮件找到公司高层汇报情况，还是可以现在就离职申请？这样做是否稳妥？这种劳动纠纷处理起来很麻烦吗？下一步我该怎么做？谢谢各位律师指点。
祝大家工作顺利！

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回复时间： 2015-08-06 10:15

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。