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公司与面试人签订的“入职违约金”问题

广东-佛山 05-01 15:38  悬赏 0  发布者:hot3242 回答:(2)
您好:我们公司人力资源部为防止面试人通知其录用后,在其原单位一个月工作交接的时间里,面试人改变主意,而影响我司的招聘工作,人资部门让面试人签订“录用通知书”,内规定了“上岗职位、上岗时间、试用期工资,未入职违约金”等,违约金是约定试用期工资的一定比率。我想咨询的是:这种对于“违约金”的约定是否符合法律规定,是否可以进行违约金追溯???谢谢!(符合劳动法么)
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全部答案
回复时间: 2011-05-01 15:42
不符合法律规定,约定无效。
回复时间: 2011-05-01 15:56
这种违约金是违法的,属于无效,也不存在追溯的问题。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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