用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  毕丽荣  李保忠  徐荣康  李波  
该问题已关闭

劳动诉讼

广东-深圳 05-04 09:28  悬赏 5  发布者:XUQ7679 回答:(5)
我在试用期内向公司提出辞职,公司以等招到人为由,暂不予以批准?我怎么办!!!如果我要采取法律方式维护我的权利,程序怎么走???
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94257积分
回复时间: 2011-05-04 09:51
1,试用期内,你可以提前3天提出离职,要求公司支付工资。
回复时间: 2011-05-04 10:52
试用期内,你可以提前3天通知用人单位后离职,要求公司支付工资。
回复时间: 2011-05-04 10:19
提前三天即可离职,保留证据劳动仲裁
回复时间: 2011-05-04 10:31
提前三天通知公司就足够了
回复时间: 2011-05-04 11:31
试用期内提前三日通知用人单位即可离职。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
河北保定
北京海淀区
黑龙江黑河
宁夏银川
广东深圳
四川成都
上海黄浦区
安徽合肥
最新回复律师
山东 菏泽
人气:214692
广西 柳州
人气:708634
北京 朝阳区
人气:4744
河北 保定
人气:416471
安徽 合肥
人气:282870
北京 海淀区
人气:249230
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02874秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com