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单位这样规定违约离职合适吗?
08-11 10:38 悬赏 0 发布者:mhh858…… 给我留言 地区:山东-东营 回答:(1)
第三十三条 聘用人员违约离职(含试用期),应赔偿我所下列损失:
(一)单位招录其所产生的费用;
(二)单位为其支付的培训费用及培训产生的差旅费等;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失或间接较大经济损失;
(四)不遵守约定的保密事项,对单位造成经济损失的;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
(一)单位招录其所产生的费用;
(二)单位为其支付的培训费用及培训产生的差旅费等;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失或间接较大经济损失;
(四)不遵守约定的保密事项,对单位造成经济损失的;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2015年08月11日 11时17分
不合适,包含太多不公内容
追问:
请问不合适之处在哪里?不符合劳动法第几条?谢谢
回答:
劳动合同法第九条
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
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