民事劳动纠纷一审胜诉，被告上诉了，我要做什么准备，怎么准备

本人去年6月份进入A公司任职，10月份被迫离职（老板辱骂员工），有写离职单，离职日期为10月13日，有A公司法人签字。入职单单上的公司名字是A，请假单和离职单的公司名字也是A，而公司的一些进出货物单上的名字却是B，然后给其他员工缴纳社保和签订劳动合同的也是B公司（B公司的法人和A公司的法人是不一样的，但是实际上却只有一个老板，工资也都是A公司法人在发的）。在职期间公司一直未给本人缴纳医社保，签劳动合同。故本人向劳动仲裁提出未签订劳动合同两倍工资仲裁。本人所提供证据均是复印件（拍照后在复印），有入职登记表、银行工资明细（没有盖章，自己网上下载打印），离职单，请假单，上班打卡记录。很多原件都是拿不到的，都在公司存档着，而A公司的法人却提供一份盖有A公司公章的文件，内容大概是A公司成立至今一直还未营业，为零申报的企业，企业连开具普通发票的权利都没有，所有不存在A公司有我这个人。开庭后被申请人对我所提交的证据均不予认可，连他自己的签名都不认可了。裁决结果就是驳回我的请求事项，原因是证据均为复印件缺乏足够的证明力，无法确认存在事实劳动关系。所有我准备向法院立案。我现在的证据有银行工资明细（去银行打印盖章），入职单（拍照）、请假单（拍照）、离职单（拍照）、进出单（拍照，进出单上有我的签名）、找到一个已经离职的证人愿意出庭作证（此证人公司有缴纳医社保，但是是用B公司的名字）。事件大概就是这样。我向一审提及了以上的证据，就在上期五拿到一审判决书，判决被告支付我双倍工资，但是被告不服，上诉了，我刚拿到上诉状，然后诉讼请求有五条，一：撤销一审判决，二：判令我要赔偿上述人精神名誉损失费2000元。三：判令我要赔偿上述人造成各项损失费3000元，四：被上诉人承担诉讼费用，五：判令上诉人追究被上述人不当得利的一切损失。而上述人提供的证据有：零纳税申报表加盖章，还有一些短信，qq的对话记录。接下来我要做什么准备，二审胜算大吗？万一法官判我输了，我是不是要支付他要求赔偿他的5000元金额