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签了培训协议,离职时公司要求高额赔偿金!
江西 05-05 22:32 悬赏 0 发布者:fumeid…… 给我留言 回答:(1) 当时应届毕业时,跟公司签订了一个培训协议,上面写着为我们出的培训金额为1.2万, 但是实际上并没有这么多,公司有没有出钱都还是个问题,南昌作为一个外包城市,有江西省政府的外包政策的支持,外包公司是可以领取补助的。如果公司确实是拿着培训协议去领取补助了,我们可以到哪里去核对??
现在提出离职,公司直接就问我们要钱,否则,离职的一切手续都不予以办理,这是否合法?
培训协议,是一式两份,可是快一年多了,我们自己手上都没有拿到该协议。还有 ,公司发工资,从来都没有给过我们工资条,这是否有什么问题?
现在提出离职,公司直接就问我们要钱,否则,离职的一切手续都不予以办理,这是否合法?
培训协议,是一式两份,可是快一年多了,我们自己手上都没有拿到该协议。还有 ,公司发工资,从来都没有给过我们工资条,这是否有什么问题?
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-05-05 23:10
签了协议就需要按协议处理。
当然如果你有证据证明公司并未支付协议所约定的培训费用的,则你可以不承担赔偿培训费责任。
不给工资条,原因很多,不能表示就违法。只要给付工资了,工资条并非必要件之一。
当然如果你有证据证明公司并未支付协议所约定的培训费用的,则你可以不承担赔偿培训费责任。
不给工资条,原因很多,不能表示就违法。只要给付工资了,工资条并非必要件之一。
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