发布者:fumeidonga 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
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签了培训协议,离职时公司要求高额赔偿金!
当时应届毕业时,跟公司签订了一个培训协议,上面写着为我们出的培训金额为1.2万, 但是实际上并没有这么多,公司有没有出钱都还是个问题,南昌作为一个外包城市,有江西省政府的外包政策的支持,外包公司是可以领取补助的。如果公司确实是拿着培训协议去领取补助了,我们可以到哪里去核对??
现在提出离职,公司直接就问我们要钱,否则,离职的一切手续都不予以办理,这是否合法?
培训协议,是一式两份,可是快一年多了,我们自己手上都没有拿到该协议。还有 ,公司发工资,从来都没有给过我们工资条,这是否有什么问题?
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公司让我去外地培训,回来后让我签了个协议,当时没注意协议内容,后发现是培训后离职有赔偿公司损失,这合
公司让我去外地培训,回来后让我签了个协议,当时没注意协议内容,后发现是培训后离职有赔偿公司损失,这合法吗
发布者:cexoay4344837 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (1)
单位未与我签订劳动合动,现我离职,可以要求公司怎样赔偿
你好!我于2010年3月20日起在公司里工作,公司一直没有跟我签定劳动合同。12月20日,公司要求与我签定合同,但不与我签订12月前的工作时间,因而我没有答应签订合同。现公司以我工作情况不稳定为由,让我在12月30作好交接离职。请问我的情况可以要求公司怎样赔偿?
发布者:TCv4041 2011-01-08 状态:已过期 回复 (2)
与公司签了培训协议,没有劳动合同,关于离职相关问题
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。
请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?如不能,是否也要赔偿我啊?
谢谢大家指教!
另外,当初培训说送我一人去,培训费是两万,但后来参加培训的有十来人,而总的培训费也才两万多点
发布者:xy0217 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期辞职公司要求赔偿培训费用
我跟公司签订了合同,没有到期,我提出辞职,公司要求赔偿培训期间的费用,培训合同上签订提前离开,必须赔钱,我需要支付吗?
发布者:hs07170717 2011-01-20 状态:已过期 回复 (3)
合同期内离职要求员工赔付公司离职培训违约金是否合法
本人05年7月进入公司至今,期间共签过3次劳动合同,最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口,自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工,公司一律应为其办理居住证并缴纳社保,但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬,公司突然提出愿意为我办理居住证,可以跟我重签合同,合同有效期为2011年2月至2016年2月,但新增加一项条款:若在合同期内离职,违约金为3个月的薪资,作为离职培训违约金。但据我所知,公司里同样年限的上海户口员工新签的合同中...
发布者:bluesky3510 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)
公司帮我办理了深圳户口,离职要求赔偿2万元,根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿,公司
下面是我的基本情况,请专业人士予以解答:
1、我是在2010年6月中旬申请深户,但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书(批准是在7月份)要求服务5年,违约金最高2万元,不签则不予办理;
2、我毕业后就到公司工作(现已工作4年半),但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策,4年半后公司发公告出来才申请办理,导致需要签订承诺书,而且现在大学生毕业入职后公司会给予办理户口迁移手续;
3、因为我本人符合深圳人才迁移政策,属于调干性质,如果自己...
发布者:ray104@163.com 2011-02-18 状态:已过期 回复 (8)
公司要分流我到别的区的部门,员工是否可以要求离职并获得赔偿
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
发布者:深圳-香香 2011-04-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司搬迁离职可以要求赔偿吗
本人在深圳富士康工作,已经有一年多了,我们这个事业群计划在一两个月内搬至东莞,具体时间尚未公布,但搬迁是可以确定的。但是我们合同签订的地区是深圳,因各种因素,我不愿意跟着公司搬到东莞去,如果到时候我不去可以向公司提出赔偿吗? 如果赔偿的话公司该按照什么样的标准给我赔偿?谢谢!
发布者:颓废中沉沦 2011-04-24 状态:已解决 回复 (3)
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议,实际公司没有出资培训过,我辞职公司要我赔偿违约金合法吗?
我和公司签定劳动合同的同时,公司要求我签定培训协议,公司的培训就是两种形式:第一种是每季度回总部述职,述职期间观看DVD,第二种就是公司发个网址给我,自己到网上看,看完后写总结。我现在提出辞职,公司要我赔偿培训违约金,这个合理吗?
发布者:OWU2150 2011-04-26 状态:已关闭 回复 (0)