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工资问题

05-06 12:50 悬赏 0 发布者:ycl123…… 给我留言地区:四川－绵阳回答:(2)

我来的时候，公司老板说试用期一个月，工资1500，试用期后加提成，而我试用期的工资只有1460，实用期后也一样，而且这个工资包含的是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来才1460，而且是没得提成的。公司这样做到底合不合法，我应该怎么办

问题补充：

那没得签定劳动合同，我们有什么方法可以维护我们的利益

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最佳答案

回复时间：2011年05月06日 13时01分

你们之间有没有签订劳动合同，老板这样做是不正确的，先和老板协商解决，协商不成的再申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

根本就不签劳动合同，那我们怎么维护我们的合法利益

其它答案

回复时间： 2011-05-06 14:04

你好，合法与否得看你们是否签订劳动合同，并根据劳动合同的约定具体分析。

评论者：ycl123678 给我留言

时间：2011-05-06 14:06

那现在我们也没有劳动合同，别人死不承认，难道就没有办法了

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