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公司裁员，只答应给赔偿，承诺的期权不肯兑现。

广东－深圳 08-13 15:51 悬赏 0 发布者:打点酱油咯给我留言回答:(6)

我来公司7年零1个月，公司突然要裁员，并上报了我的名字（未书面形式告知，是通过领导转达，另外我没有任何过错），后面公司表示会赔偿N+1，但在12年公司承诺我会给予20000股期权作为激励，并在14年12月递交了股权激励行权申请，现在还没有任何结果（我和公司没有签署期权协议），现在公司让我赔偿和期权2选1，我该怎么办，我可以选择N+1和期权都要吗？盼答复，谢谢。

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-08-13 15:54

要求公司出具书面的解雇书或辞退书，不需要主动辞职。可以申请仲裁要求赔偿。

追问：

我不会主动辞职的，但是现在他们让我2选1，我都不想选，因为这2个都是我应得的，期权是公司之前激励老员工时承诺给予期权，现在行权期又不愿意给我了，裁员的赔偿金也是我应该拿到的，我可以2个都要吗？

回答：

股权是否有相关证据证明公司给予期权。公司没有合法理由裁员属于违法解除合同可以要求双倍赔偿金。如公司确定要开除要求公司出具书面的解雇书或辞退书

[广东-深圳]
付成刚律师
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回复时间： 2015-08-13 16:01

除非有合同，不然你很难维权

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2015-08-13 16:13

要求公司出具书面的解雇书或辞退书，不需要主动辞职

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-08-13 16:20

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。