准备申请劳动仲裁！

情况：
我是一名职业司机，在一家外企给领导开车。
由于该外企没有管理我们司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。
合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。
然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！
按照此要求工作外，每月加班均超过36小时，个别月份甚至都达到70小时！领导为了掩盖自己用车过多，每月只让上报部分加班，其它调休（调休多为周六日和节假日加班）。
于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁公司解除我劳动关系！当天以2个半月为补偿金给我下达了辞退通知书，我签了字。之后我提出要求给我没有足额发放的加班费，其以核算为由当面拒绝了我！至今没给我消息！另外，该领导春节时不承认我有年假！同时我发现其给我算补偿金的基数没有包括加班费和补助，并且答应我2周后到账，截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！
工作时间：
2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元，并以现金发放；
2010年2月9日——2011年4月15日，合同期，合同5月末补签，11年2月17日续签。工作10小时制，计加班，但部分上报！

我可不可以提出以下要求：
1，补交2009年11月17日——2010年2月8日的社会保险，并发放工资差额！
2，要求发放2009年11月17日——2010年2月8日间未发放的加班费及25%的赔偿金！
3，要求补发2009年11月17日——2010年2月8日的另一倍工资（无合同双工资）！
4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？
5，年假没休过，2009年11月17日——2011年4月15日算7天还是6天？5天最起码的吧！
6，2009年11月17日——2010年2月8日间帮老板经手出售2部车1套房，屁也没给，现在能不能要销售所得？

以上要求都合不合理？不合理的就算了，至于证据，十分确凿！同事关系很好可作证人，工资条、行车记录、报销凭据、加班记录、工作卡、合同、销售单据等物证均有！

谢谢大家给指导一下！谢谢！