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上海的劳动规定法
上海 05-08 15:06 悬赏 20 发布者:rXc6580 回答:(7) 我所在的公司在我开始上班后五个月没跟我签合同。现在公司生意淡了想让我从管理部上下来做工人，我不同意，我不想做了，我想问下我能不能按上海劳动法规问公司索要双倍工资
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-08 15:19
可以。未签订劳动合同可以主张双倍工资。协商不成的，通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。
详细可来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-08 15:35
您有权利要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
可以来电联系委托专业律师处理。
可以来电联系委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-08 17:42
可以主张双倍工资，但是你需要举证证明你和该公司存在劳动关系。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-05-09 01:11
当然可以。你可以向单位要四个月的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-09 08:25
完全可以的，但需要注意收集证明劳动关系的相关证据，这种事实劳动关系往往举证存在较大困难。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260347积分
回复时间： 2011-05-09 08:26
完全可以主张双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-09 13:35
1、单位未签合同，需要支付你双倍工资；
2、但是需要你提供证据证明与单位存在劳动关系；
证据的搜集可以具体咨询律师。
2、但是需要你提供证据证明与单位存在劳动关系；
证据的搜集可以具体咨询律师。
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