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关于试用期辞职
05-08 15:22 悬赏 5 发布者:weiwei…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(5)
我是在上月18号在一家私企办理了入职手续，也签了合同，说明试用期两个月，但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成，并且这个月15号是公司规定发工资的日子，听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资，这样的话实在太少了。 我想辞职了，可是现在工作还没有到一个月，我担心他们会以借口给我少开钱。我现在不知道该怎么跟他们谈，才能为自己在这些天的努力劳动换取我应得。
希望有律师可以帮助我，试用期内不到一个月会有什么不利于我的条件。还有就是我跟他们签了劳动合同了。 如果只按最低工资标准来发的话 大概是多少这样合法吗
谢谢
希望有律师可以帮助我，试用期内不到一个月会有什么不利于我的条件。还有就是我跟他们签了劳动合同了。 如果只按最低工资标准来发的话 大概是多少这样合法吗
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2011年05月08日 15时26分
在试用期内，你可以辞职，工资按照你们签订合同约定的试用期工资标准，按照实际出勤天数计算。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-08 16:20
你好，工资支付已签订的合同约定的金额支付，给最低工资是不合法的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561755积分
回复时间： 2011-05-08 16:21
可以克扣工资随时辞职并要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-05-08 16:48
工资应当按照约定发放，协商不成申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-08 18:22
试用期内双方随时可以辞职或辞退。
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