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今年8月14号合同到期,公司不再与我续签,同意补偿我6个月工资,我是派遣员工,在用工单位工作满6年

上海 08-16 09:55  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
今年8月14号合同到期,公司不再与我续签,同意补偿我6个月工资,我是派遣员工,在用工单位工作满6年。现在补偿金公司只安基本工资加绩效工资来算平均工资,但前一年工资单中应发工资里还有饭贴、福利、高温费公司都不算在平均工资中,我个人认为这是货币形式支付给我的也应该算在平均工资里,公司这样合法合规吗?我能索要这部分的补偿金吗?还有我们工资是15号发,我们七月高温费没发到8月连发七八两月高温费公司以我14号合同到期这算福利为由没有发放,我能索要我七月的高温费吗?至少七月我有上班是公司自己晚发
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全部答案
回复时间: 2015-08-16 10:23
公司算法不对,你所说的饭贴、福利、高温费应算在平均工资内;
能要求要七、八月的高温费。
追问:

公司现在说我不是户外工作,高温费算补贴所以可以不结,补偿金有哪条法律有明确写明福利饭贴等应算在平均工资中吗?

回答:

如果室内工作环境不超过33摄氏度,单位无义务支付高温费。

回复时间: 2015-08-16 10:41
除了加班费不计算在内,其他工资性收入都可以要求计算在补偿金的基数内;可以要求发放高温费。
回复时间: 2015-08-16 10:42
你好,不合法,协商不成,申请劳动仲裁
回复时间: 2015-08-16 11:20
不合理行为。建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
回复时间: 2015-08-16 11:31
你好!
根据你的表述和提问,我怕在分析后认为:
1、经济补偿时按照平时的工资计算的,工资属于绩效的按照实际发放的计算。
2、高温费可以要求。
3、如有其他问题请来电咨询。对解答满意请采纳最佳答案!
回复时间: 2015-08-16 15:58
应当按离职前12个月的月平均工资计算,除去加班费,其他都应算。
回复时间: 2015-08-16 17:21
可以的,申请劳动仲裁维权。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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