我还能要回我的工资么

我是自10年3月与公司签订的劳动协议,时限五年,年薪七万,基本工资每月2500/月,余款要每年年底前付清.到过年时我拿来了70000/12*10=58333,(是10年3-12月份的工资),11年就付了1和2月的基本工资2500*2=5000元.理由是1和2月份的其他工资要到2011年的年底才付.
虽然经过一年的努力我终于将公司的业绩步入正轨,但由于与公司领导意见有冲突,我于今年四月初递了辞职报告,领导当时也签字同意,还许诺我到了四月底会结清所有工资.只不过要我按协议多做15天,我没同意,立马走人.到了四月底我去公司,可领导只支付我3月份的基本工资,即2500元.说等五月份和我谈具体工资给付金额的问题.现在我要求其付我2011年1-3月份的除基本工资后的工资即(5833-2500)*3=10000元,可是单位领导今天却打电话来说不给一分钱.理由是我提前违约,并未根据协议提前15天辞职.而且如果要打官司反而公司有权问我要五万违约金.
我也到我们市的劳动保障所问过,要么直接申请劳动仲载,但是要么赢要么输,也就是如果输了我不但要不回工资兴许还要倒赔五万元违约金.
      我很迷惑也很郁闷,我只想要回我的工资一万元,别无他求,请问如果万一真到打打官司的地步我会赢么?劳动仲载会支持我么?
难不成真会不但要不到钱反而还得倒赔五万么？（协议中并未涉及保密协议和同行竞争条款，更未涉及培训费等。）