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公司拖欠工资,是不是可以判定为逼迫员工辞职
四川-成都 08-18 16:46 悬赏 0 发布者:861959…… 给我留言 回答:(4) 你好,我在一家私营企业上班。已经满5年了,公司之前跟我签订的劳动合同,期限写的是“无限期”。目前,我和员工们仍每天在公司上班,公司已经拖了我们员工近3个月工资了。找到老板催要,老板就找各种理由说项目款没收到不付工资。目前,员工的租房、按揭都很艰难。请问律师,我们现在该怎么做,才能争取我们的权益呢?老板的这种行为算不算逼迫我们员工辞职,在没有拿到拖欠工资前辞职还能领失业金吗?
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- [广东-广州]
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回复时间: 2015-08-18 16:59
这是可以申请仲裁要求支付工资的
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
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回复时间: 2015-08-18 17:20
如不按时支付工资的话可以协商或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2015-08-18 17:22
你可以直接提出仲裁,要求支付工资和解除劳动合同,同时要求经济补偿。
- [四川-成都]
- 何元金律师
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回复时间: 2015-08-18 20:16
你好,根据你描述属于劳动争议,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资等。
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