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公司大批量裁員 点击修改此咨询
上海 05-10 23:28 悬赏 10 发布者:nighty…… 给我留言 回答:(3) 公司工作试用期快满6月了 即将签订合同，公司突然大批量裁員没有提前通知，劳动合同上写解除关系需提前3天即可 这样符合规定吗？
请问这个試用期内没有通知直接裁员有索赔吗？
请问这个試用期内没有通知直接裁员有索赔吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-11 09:29
您好！您可以要求公司支付经济补偿！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-11 11:23
1、裁员必须要有法定的理由和程序；
2、试用期内只有劳动者才有权利提前三天通知解除，而单位必须有法定的理由才可以解除；
3、违法解除，可以要求恢复劳动关系。
2、试用期内只有劳动者才有权利提前三天通知解除，而单位必须有法定的理由才可以解除；
3、违法解除，可以要求恢复劳动关系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-05-11 15:34
1、规定提前3天解约不合法；
2、公司不能随意辞退职工；即便是合法裁员，也应当履行相应的程度和符合法律规定的情形，否则，则属于违法解除，作为员工有权要求公司支付两倍赔偿金。
3、建议集体委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你们参考。
2、公司不能随意辞退职工；即便是合法裁员，也应当履行相应的程度和符合法律规定的情形，否则，则属于违法解除，作为员工有权要求公司支付两倍赔偿金。
3、建议集体委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你们参考。
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