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关于劳动合同主体是宜
05-11 10:54 悬赏 0 发布者:minma1…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
各位律师好!
我看啦一下劳动合同有如下疑问,请帮忙分析一下:
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
单位名称:。。。。。 姓名:。。。
经济性质:。。。 性别:。。。
法定代表人:。。。。 身份证号:。。。。
公司地址:。。。。 家庭住址:。。。
联系电话:。。。。。 联系电话:。。。
第一条合同期限
1.固定期限,自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。
2适用期限:无适用期。
工作内容和工作地点:公司所在地
第三条工作时间和休假
1.标准工时制,一天工作不超过8小时,一般每周工作不超过40小时,每周至少休息一天
第四条劳动报酬
1,计时工资,乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时(周六加班包含在工资总额当中)
第五条社会保险和福利待遇
1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供食宿,水电费按实际使用支付(从工资中扣除)
第六条劳动保护和劳动条件
第七条劳动纪律和规章制度
第八条劳动合同的变更,解除终止续订
以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资,本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的,底薪:1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理,因为没有约定加班基数。
2.没给本人买社会保险,要求补缴社保
3.没足额支付加班费并拖欠加班费,要求补发加班费,并要求加班费的80%赔偿金是否合理。
4.公司单方面给本人降职降薪,并且以不服从安排为由罚款,最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿,支付未付的工资,退回所罚款
谢谢,各位,我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁,以上是否成立?谢谢
我看啦一下劳动合同有如下疑问,请帮忙分析一下:
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
单位名称:。。。。。 姓名:。。。
经济性质:。。。 性别:。。。
法定代表人:。。。。 身份证号:。。。。
公司地址:。。。。 家庭住址:。。。
联系电话:。。。。。 联系电话:。。。
第一条合同期限
1.固定期限,自2010年11月10日起至2013年11月10日止共36个月。
2适用期限:无适用期。
工作内容和工作地点:公司所在地
第三条工作时间和休假
1.标准工时制,一天工作不超过8小时,一般每周工作不超过40小时,每周至少休息一天
第四条劳动报酬
1,计时工资,乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时(周六加班包含在工资总额当中)
第五条社会保险和福利待遇
1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供食宿,水电费按实际使用支付(从工资中扣除)
第六条劳动保护和劳动条件
第七条劳动纪律和规章制度
第八条劳动合同的变更,解除终止续订
以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资,本人在合同中明确写明无试用期。本人目前工资是这样组成的,底薪:1100+职位500+绩效1700.要求加班费按工资总额计算是否合理,因为没有约定加班基数。
2.没给本人买社会保险,要求补缴社保
3.没足额支付加班费并拖欠加班费,要求补发加班费,并要求加班费的80%赔偿金是否合理。
4.公司单方面给本人降职降薪,并且以不服从安排为由罚款,最后与本人解除劳动关系。本人要求半个月的经济补偿,支付未付的工资,退回所罚款
谢谢,各位,我要求以上赔偿是否合理。本人已申请劳动仲裁,以上是否成立?谢谢
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其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-11 11:25
请求合理,但是要有证据来支持请求,才会被仲裁委员会支持。按你所说,因公司存在违法解除劳动合同的情形,可以主张经济赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。
如有需要,可电话咨询联系。
如有需要,可电话咨询联系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-11 12:50
有一部份不会得到支持。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-05-11 14:09
1、合理;2、合理;3、补发加班费合理,但额外赔偿金应当按25%。4、可以要求一个月的工资;
必须说明的是:合理不一定都能获得支持,还要靠自己尽量争取
必须说明的是:合理不一定都能获得支持,还要靠自己尽量争取
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